人事の人見 第9話ネタバレ解説｜早期退職と人見の決断

2025年6月3日放送のドラマ『人事の人見』第9話では、主人公・人見廉（松田元太）が「早期退職」という企業の現実に直面します。

EC事業課の持田信雄（阿南健治）との面談を通じて、人見の優しさと人事としての葛藤が浮き彫りになります。

さらに、真野直己（前田敦子）のもとには元恋人・進藤（黒羽麻璃央）からの誘いもあり、キャリアと人生の選択が問われる展開に注目です。

人見が直面する「辞めさせたい社員」との対話

第9話では、早期退職希望者への面談という業務を通じて、人見廉が人事の現場の「現実」と向き合う様子が描かれました。

彼が担当するのは、50代後半のEC事業課社員・持田信雄。

会社側が明確に「辞めさせたい」と考えている社員です。

会社の論理 vs 持田の思い

持田はかつて、鉛筆削りの技術を買われて社長に引き抜かれた男。

しかしその後は実績に乏しく、部署を転々とした末、社内では「戦力外」と認識されています。

人見は、部長・平田から渡された資料をもとに、あくまで「本人の希望による」退職という形式を取って面談に臨みます。

しかし、持田は強く反発し「今は辞められない」と訴えます。

「希望退職」という建前と人見の優しさ

人見は困っている人を放っておけない性格。

会社の意向を押し通すことに強い抵抗を感じています。

そのため、建前上の「希望退職」を盾にした説得が、自身の良心と矛盾していることに苦しむのです。

人見の迷いと苦悩がにじみ出るこのシーンは、“人事の役割”とは何かを問う重要な場面です。

真野が揺れるキャリアの選択

一方で真野にも、自身のキャリアに関わる転機が訪れます。

突然連絡をくれた元恋人・進藤からのオファーが、彼女の心を大きく揺さぶります。

真野の決断が、物語の今後に大きく関わっていきます。

進藤からの突然のオファー

進藤は学生時代に起業し、現在は海外の教育支援事業を政府予算付きで展開中。

彼は真野に「一緒に働かないか」と声をかけてきます。

かつて愛し合った関係だったこともあり、真野の心は簡単には決まりません。

日の出鉛筆に残るか、新天地か

真野は今の職場にも使命感を持って働いています。

古い体質の社内を変えたいという思いは、彼女の行動原理の根底にあります。

進藤の誘いと、自分の信念との間で、真野がどんな選択をするのか。

視聴者としてもその心の動きに注目せざるを得ません。

人見に面談を託した常務の意図とは？

物語後半、人見が持田の面談を任された理由が明かされます。

それは、常務・里井の“仕掛け”でした。

この構図が物語の裏側に深みを加えています。

里井常務の真意と人事部の動き

平田が明かしたところによれば、人見に持田の面談を担当させるよう指示したのは里井常務。

これは、人見を試す機会であり、同時に人事部内の力関係を動かす戦略でもあります。

上層部の思惑が、若い社員たちの成長と葛藤に直結していることが示唆されます。

人見が試される場面の意味

この面談は、人見にとって単なる業務ではありません。

彼の信念、人間性、そして“人事”という職務への覚悟が問われる場面なのです。

視聴者もまた、組織の非情さと、人間の優しさのせめぎ合いに胸を打たれるはずです。

早期退職制度が映す組織の矛盾

この回では、早期退職という仕組みが、どれほど複雑な感情と現実を伴うかが明確に描かれています。

制度自体は合理的に見えても、そこに人の心がある限り「簡単には割り切れない」のです。

制度の影で切られる人々

持田のように、実績が乏しいというだけで切り捨てられる存在。

そこには「過去の貢献」や「情」すら考慮されないシステムの冷酷さがあります。

一方で、人見のような若手には、それを伝える難しさがのしかかるのです。

数字より「人」を見る人見の成長

最終的に人見は、マニュアルや資料を超えて「人」と向き合う姿勢を選びます。

それこそが、人事という仕事の本質であり、人見の成長が最も輝いた瞬間です。

このエピソードは、「制度と人間性のギャップ」に正面から向き合った一話として、多くの視聴者の共感を呼ぶことでしょう。

人事の人見 第9話ネタバレのまとめ

第9話では、企業の早期退職制度という現代的なテーマを背景に、人事という職種に潜む葛藤と、人間の尊厳に向き合う姿が描かれました。

人見は、会社の意向を伝えるという役目の中で、社員一人ひとりの人生に関わることの重みを実感します。

一方で真野もまた、自身の信念と将来を揺さぶられる選択肢に直面し、「自分にとっての正しい働き方」を模索し始めます。

本話の肝は「正しさ」と「やさしさ」のせめぎ合いです。

制度としての合理性の裏にある感情の揺れや痛み、そしてそれにどう向き合うのかという問いが、視聴者の胸に残ります。

持田の叫びは決して珍しいケースではなく、あらゆる組織で起こりうる普遍的な問題です。

このドラマを通して、「人を大切にするとはどういうことか？」というテーマが静かに、しかし確かに問いかけられてきました。

人見という存在を通して、視聴者もまた「自分ならどうするか」と立ち止まって考えるきっかけを与えられたことでしょう。

次回の展開では、人見の決断がどのように会社や人間関係に波紋を広げていくのかに注目です。